غزال زیاری: در شرایطی که این روزها صنعت فناوری آمریکا به‌شدت درگیر تعرفه‌های تجاری است و همین باعث شده تا هیاهوی رسانه‌ای درباره هوش مصنوعی تا حدودی فروکش کند؛ اما در این میان برخی از سرمایه‌گذاران همچنان به‌شدت در حال جست‌وجو برای یافتن "طلای دیجیتال" در حوزه هوش مصنوعی هستند.
یکی از این سرمایه‌گذاران، ویکتور لازارته مدیرعامل سابق صنعت بازی‌های رایانه‌ای است که ادعا کرده که در حال حاضر هوش مصنوعی به‌طور کامل جایگزین انسان‌ها شده است. در این حال و در شرایطی که خیلی از شرکت‌ها روند حرکت به سمت آینده کاملاً خودکار را کند کرده‌اند، لازارته با قدرت تمام در حال پیشروی در این مسیر است.
لازارته در صحبت‌هایی در این رابطه گفت: «شرکت‌های بزرگ جوری صحبت می‌کنند که هوش مصنوعی جایگزین انسان‌ها نمی‌شود، بلکه به آن‌ها کمک می‌کند. این واقعاً مزخرف است. هوش مصنوعی به‌طور کامل جایگزین انسان‌ها می‌شود.»
به گزارش بیزنس اینسایدر، لازارته معتقد است که مشاغلی مثل وکلا و کارکنان منابع انسانی باید بیش از دیگران نگران آینده شغلی خود باشند و دانشجویان حقوق باید از حالا به این فکر کنند که سه سال دیگر چه کاری می‌توانند انجام دهند که هوش مصنوعی قادر به انجامش نباشد.
در حال حاضر Benchmark، شرکت سرمایه‌گذاری لازارته در استارتاپ‌هایی مثل Mercor (پلتفرم استخدام مبتنی بر هوش مصنوعی) و Decart (آزمایشگاه تحقیقاتی هوش مصنوعی) سرمایه‌گذاری کرده است.
البته لازارته برای اثبات ادعایش مدرک خاصی ارائه نداده و فقط بر تجربه و سرمایه‌گذاری‌های خود تکیه دارد؛ اما برای بررسی بیشتر این ادعا، باید به نمونه‌های استفاده از هوش مصنوعی در حقوق و استخدام نگاهی بیندازیم که در موارد فراوانی نتایج فاجعه‌باری به همراه داشته است.
فاجعه‌های حقوقی با هوش مصنوعی
در یکی از موارد، در دادگاه عالی نیویورک مشخص شد که یک فرد کارآفرین، تلاش داشته تا یک ویدیوی تولیدشده با هوش مصنوعی را به‌جای وکیل انسانی به دادگاه ارائه دهد که این موضوع باعث شد تا قاضی به‌شدت از او انتقاد کند.
این شخص در حال آزمایش نرم‌افزار کمک حقوقی خود به نام Pro Se Pro بوده که قاضی متوجه این اتفاق شده و با انتقاد از او گفت: «شما نمی‌توانید از این دادگاه به‌عنوان سکوی پرتاب کسب‌وکارتان استفاده کنید.»
در نمونه‌ای دیگر، مایکل کوهن، مشاور حقوقی سابق دونالد ترامپ، به دلیل استفاده از پرونده‌های ساختگی تولیدشده با هوش مصنوعی در ارائه دفاعیات، مورد انتقاد قرار گرفت. اگرچه استفاده از فناوری ممکن بود مفید باشد، اما مشکل آنجا بود که نرم‌افزار، منابع حقوقی کاملاً ساختگی را ارائه داده بود.
بسیاری از وکلا و متخصصان حقوق معتقدند که دادگاه‌ها به‌زودی در برابر استفاده بی‌رویه از هوش مصنوعی ایستادگی خواهند کرد. مارک بارتولومیو استاد حقوق، دراین‌باره گفت: «فکر می‌کنم دادگاه‌ها خیلی زود جلوی استفاده گسترده از هوش مصنوعی را خواهند گرفت.»
هوش مصنوعی در استخدام: ابزار پیشرفت یا چرخه معیوب؟
در حوزه منابع انسانی نیز اوضاع بهتر از این نیست. با وجودی که مدل‌های امروزی هوش مصنوعی تعصبات نژادی و جنسیتی متعددی دارند که ناشی از داده‌های واقعی و معیوبی است که برای آموزش از آن‌ها استفاده می‌کنند، اما شرکت‌ها با سرعت در حال استفاده از مدل‌های هوش مصنوعی در روند استخدام هستند.
طبق یک مطالعه، ۹۹ درصد از پانصد شرکت برتر فهرست Fortune برای فیلتر کردن متقاضیان کار از هوش مصنوعی استفاده می‌کنند و حتی تعدادی از این شرکت‌ها برای مصاحبه اولیه با داوطلبان هم از هوش مصنوعی بهره می‌برند.
این وضعیت محیط آشفته‌ای برای متقاضیان کار ایجاد کرده؛ تا جایی که برخی برای مقابله با "هوش مصنوعی استخدام‌کننده" از هوش مصنوعی شخصی برای تولید رزومه و ارسال انبوه درخواست‌ها استفاده می‌کنند. نتیجه چه خواهد شد؟
یک چرخه رقابت نابرابر که افراد غیر مسلط به فناوری (ازجمله سالمندان، مهاجران و افراد دارای معلولیت) از بازار کار بیرون رانده خواهند شد. هانی فرید، استاد علوم رایانه دانشگاه UC برکلی درباره این روند هشدار داده و گفته: «فقط به این دلیل که چیزی اجتناب‌ناپذیر به نظر می‌رسد، دلیل نمی‌شود که آن را بی‌ملاحظه اجرا کنیم.»
منبع: futurism
۲۲۷۲۲۷
نظر شما