نادیا زکالوند: بنابر قوانین چین هیچ شرکت و کارفرمایی حق ندارد طی فرایند مصاحبه برای استخدام، زنان را وادار به انجام تست بارداری کند. اما این روزها برخی از شرکت‌های چینی که نگران هزینه‌های مرخصی زایمان و مزایای آن هستند، از زنانی که برای استخدام به آنها مراجعه می‌کنند تست بارداری می‌خواهند.
اوائل این ماه دادستان‌های منطقه تانگژو در نانتونگ استان جیانگ‌سوی چین اعلام کرد که علیه ۱۶ شرکت به‌دلیل وادار کردن زنان متقاضی کار به تست بارداری شکایت کرده است. بررسی این دادستان‌ها نشان داد که این شرکت‌ها حق داشتن فرصت شغلی برابر زنان را پایمال کرده است و درواقع تقاضای شغل حداقل یکی از زنان پس از فاش شدن بارداری او، در مصاحبه رد شده بود.
دادستان‌های تانگژو پس از دریافت نامه‌ای هشداردهنده از فردی ناشناس، تحقیقات خود را آغاز کردند و توانستند حداقل ۱۶ شرکت متخلف و دو بیمارستان و یک مرکز معاینه که ۱۶۸ تست بارداری زنان متقاضی شغل را انجام داده بودند شناسایی کنند.
پس از تحقیقات و شکایت دادستان‌ها، شرکتی که آن زنان باردار را در مصاحبه رد کرده بود، استخدام کرد و به او غرامت پرداخت.
منبع:
نظر شما