برای زنان کارمند معمولا نگهداری از بچه کار راحتی نیست

برای همین بسیاری از خانم های کارمند نگران این موضوع هستند که پس از 6ماه مرخصی زایمان کودکانشان را به چه کسی ویا کجا بسپارند وبرای همین بسیاری از خانم هایی که این مشکل را دارند چشم انتظار افزایش مرخصی زایمان هستند برای مثال سعیده پرسیده: موضوع مرخصی زایمان تصویب شده یا نه؟تائید شده یا نه؟ابلاغ شده یا نه؟لطفا پاسخ دهید این موضوع دغدغه خیلی از مادران است.

واما طبق پیگیری های خبر آنلاین در ارتباط با این موضوع باید بگوییم که طرح این موضوع در مجلس شورای اسلامی به تصویب رسیده است ودر حال حاضر در شورای نگهبان مورد بررسی قرار گرفته است واگر به تائید برسد در شهریور ماه 92اجرا خواهد شد ودولت نیز این موضوع را به سازمانهای مختلف ابلاغ خواهد کرد.
45236
 

برای دسترسی سریع به تازه‌ترین اخبار و تحلیل‌ رویدادهای ایران و جهان اپلیکیشن خبرآنلاین را نصب کنید.
کد خبر 280268

برچسب‌ها

نظر شما

شما در حال پاسخ به نظر «» هستید.
1 + 1 =

نظرات

  • نظرات منتشر شده: 11
  • نظرات در صف انتشار: 0
  • نظرات غیرقابل انتشار: 0
  • علي IR ۱۰:۱۷ - ۱۳۹۱/۱۲/۱۹
    14 0
    يعني چي تكليف اونايي كه الان تو مرخصي زايمانن چي ميشه
  • نسرین IR ۱۱:۰۳ - ۱۳۹۱/۱۲/۱۹
    13 2
    واقعاً این مدت زمان جهت اعلام و ابلاغ چنین طرحی لازم است!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!آخه وقتی مجلس تصویب کرده چه نیازی به این پروسه زمانی است؟
  • بدون نام IR ۱۳:۵۱ - ۱۳۹۱/۱۲/۱۹
    2 23
    اینکه کارمند خانم 9 ماه در محل کار نباشد که کل سازمان تعطیل میشود و اگر نمیشود پس برای چیست؟ مگر حضور و عدم حضور تاثیر بر عملکرد ندارد؟ مسسلما دارد. بهترین راه عدم مرخصی و پرداخت نقدی پاداش زاییدن است. مثلا 5 میلیون نقد بدهید.
    • بدون نام IR ۰۸:۴۹ - ۱۳۹۱/۱۲/۲۱
      11 0
      شما خانمي يا آقا؟؟‌ اگه خانمي كه مي دوني بهترين حالت اينه كه بري توي خونه هم به وضعيت جسميت رسيدگي كني هم به بچه ات. سر موقع هم برگردي سر كار. شركتها هم يه مدتي از همكاري خانمها كمتر بهره ببرن ياد مي گيرن كه آقايون هم يك كمي كار كنن چيزي ازشون كم نميشه.. اگه آقا هم هستي كه بهتره واسه پولي كه قراره به همسرت بدن دندون تيز نكني. يه خانم بابت 9 ماه بارداري خيلي به بدنش فشار مياد. بچه داري و دوران شير دهي هم اين فشار رو زياد تر مي كنه.. بهتره در مورد هر چيزي نظر نديم وقتي نه اطلاعي داريم نه تجربه اي..
    • بدون نام IR ۱۱:۰۸ - ۱۳۹۲/۰۳/۰۵
      0 0
      جناب بی نام خدا عقلت بده
  • بدون نام IR ۲۰:۴۸ - ۱۳۹۱/۱۲/۱۹
    4 0
    متاسفانه شورای نگهبان تایید نکرد : http://www.shora-gc.ir/Portal/Home/ShowPage.aspx?Object=NEWS
  • بدون نام IR ۱۳:۴۹ - ۱۳۹۱/۱۲/۲۱
    3 4
    "بهترین راه عدم مرخصی و پرداخت نقدی پاداش زاییدن است. مثلا 5 میلیون نقد بدهید" خب آنلاین خواهشا منصف باش . جمله بیادبانه فوق را چاپ می کنی جوابیه ما را نه ؟؟؟چرا ؟ فقط بی ادب هارا دوست داری
  • بدون نام IR ۱۹:۳۰ - ۱۳۹۱/۱۲/۲۲
    1 5
    بزرگواران در این امور فقط به پاداش نقدی توجه نمایند. اینکه فرد 9 ماه در محل کار نباشد اساس تکریم ارباب رجوع و سازمان و چارت و عملکرد و فرایند توسعه نابود میشود.
  • بدون نام IR ۱۹:۴۴ - ۱۳۹۱/۱۲/۲۲
    1 7
    این مرخصی چه برای زن چه مرد به ضرر عملکرد و توسعه است. برای مثال اگر خانم سه بار بخواهد بزاید پدر عملکرد و تکریم ارباب رجوع و چارت و سایر موارد در می اید. بهترین روش همان پرداخت نقدی 5 میلیونی و یا کاهش سن و سنوات بازنشستگی به ازای هر زایمان 2 سال کاهش یابد است.
  • بدون نام IR ۰۰:۳۴ - ۱۳۹۱/۱۲/۲۵
    5 0
    سلام کاشکی شما تلاش میکردیدزودتر مرخصی اجرا میشد حق خیلی ها ضایع شد
  • فیروزه جلالت IR ۱۹:۴۲ - ۱۳۹۲/۰۲/۱۸
    3 0
    بالاخره 9 ماه شد یانه ؟