به گزارش خبرگزاری خبرآنلاین از کیش ، بسیاری از ساکنین جزیره کیش با ابراز نگرانی از تصمیم سازان مناطق آزاد و تجاری ایران بر این اعتقادند که وقتی یک مدیر در یک نهاد دولتی به عنوان سرپرست یک سازمان منصوب می شود می بایست حداکثر دوران سرپرستی او سه ماه باشد و اگر بیشتر از سه ماه شد بایستی حکم قطعی مدیریت وی، ابلاغ شود تا این مدیر بتواند براساس تعریف و تعیین یک افق چشم انداز کاری، برنامه های خودش را با موفقیت، پیش ببرد. هرچند که مدیران و کارکنان یک سازمان (هر سازمانی باشد)، بایستی این اطمینان و آرامش روانی و عینی را داشته باشند وثبات مدیریتی یا ثبات در مدیریت از جمله مباحث مهم علم مدیریت است و طبیعی است اگر شاخص ثبات در مدیریت، تضعیف شود، خود به خود، برنامه محوری و برنامه گرایی کاری نیز رو به سُستی خواهد گذاشت.
هرچند که در مناطق آزاد تجاری که بعنوان یک دولت کوچک با قوانین متمایز از قوانین کشوری عمل می نماید ، دبیرخانه شورایعالی مناطق آزاد تجاری در همان ابتدای کار یا نباید یک شخص را به عنوان سرپرست انتخاب کند یا اگر او را انتخاب کرد باتوجه به مفهوم ثبات مدیریتی، ایجاب می کند به آن فرد، فرصت کافی داده شود تا برنامه های مدون و بلند مدت خود را همراه با تقویت نظارت ها، اجرایی نماید ؛ اگر مدام بخواهیم در مدت زمان های کوتاه مدیران مناطق در در یک برهه زمانی کم را تغییر بدهیم طبیعی است که برنامه محوری و ثبات در مدیریت هم در این مناطق آزاد تجاری جایگاه خود را براحتی از دست خواهد داد .
متاسفانه به دلیل عدم تمرکز و ثبات در مدیریت در این مناطق بسیاری از اهداف این برنامه‌ها در سازمان منطقه آزاد کیش طی ۲ سال اخیر که شاهد تغییر ۳ مدیرعامل در آن بوده است به صورت واقعی تحقق پیدا نکرده است.
اگرچه تنها نمیتوان عامل مدیریت را دلیل اصلی ناکارآمدی مناطق آزاد در ماموریت‌های محوله دانست، اما وقتی دقیق نگاه می‌کنیم به این نتیجه می‌رسیم که مدیریت در کانون همه مشکلات قرار دارد و به تبع آن موازی کاری های قانونی، دخالت‌های سیاسی، فشارهای بیرونی هم بر ناکارآمدی مناطق آزاد و بی ثباتی در مدیریت این مناطق بی تاثیر نبوده است.
تجربه نشان داده وقتی با تصمیمات عجولانه تغییر در مدیریت یک منطقه آزاد رخ می‌دهد، مطمئنا میتواند تاثیر منفی زیادی را در آن منطقه ایجاد نماید ، اما این به معنی حفظ مدیران به هر شیوه و اصراری نیست، بلکه هدف حفظ، حمایت و میدان دادن به مدیران جوان ، لایق و انقلابی است که مسیر حل مشکلات فعالین اقتصادی در سالی که به گفته رهبر معظم انقلاب سال ۱۴۰۰ را سال «تولید، پشتیبانی‌ها و مانع زدایی‌ها» نامگذاری شده است را با جدیت دنبال می نمایند زیرا برطرف نمودن مشکلات امروز جزیره کیش نیازمند وجود داشتن یک برنامه مدون و بلند مدت است که نمیتوان بصورت واقعی با این بلاتکلیفی محض دبیرخانه شورایعالی مناطق آزاد ایران در تاخیر در صادر نمودن حکم محمدرضا لواسانی بعنوان مدیرعاملی سازمان منطقه آزاد کیش مطمئنا در بلند مدت باعث نارضایتی های فراوانی در این منطقه آزاد تجاری خواهد شد .
بخوبی میدانیم که متاسفانه تغییر مدیران در مناطق آزاد تجاری ایران طی سالهای اخیر با ابهامات فراوانی روبرو بوده و بیشتر به یک ژست سیاسی در کشور تبدیل شده است تا راهکاری برای حل مشکلات آنهم تغییر دادن مدیر یک سازمان در یک مدت زمان کوتاه که حتی تکلیف خود را بصورت واقعی در این دولت نمی داند آسان‌ترین، ساده‌ترین و ابتدایی‌ترین شیوه برای عدم درک صحیح از مشکلات فراروی این مناطق آزاد تجاری می باشد .
همه بر این باوریم که جزیره کیش نیازمند آرامش و ثبات در عرصه مختلف مدیریتی است که با توجه به اقدامات مثبت محمدرضا لواسانی در طول این مدت بسیارکوتاه در جزیره کیش بعنوان برترین منطقه گردشگری و اولین منطقه آزاد تجاری ایران امیدواریم که دولت سیزدهم با صدور حکم مدیر عاملی این جوان انقلابی و پرتلاش بزودی شاهد آرامش و ثبات در تمامی عرصه های مختلف مدیریتی در این جزیره زیبا و مرجانی باشیم.
48
نظر شما